蒯益學的好康介紹

外勞仲介業務是一個複雜的行業，其中涉及到各種管理和培訓問題。如果您是一家外勞仲介公司的負責人或員工，那麼您需要瞭解一些關鍵點，以確保您的業務能夠得到有效的管理和培訓。首先，您需要確保您的員工熟悉當地的法律法規和政策。他們需要瞭解如何為外勞辦理工作簽證，如何處理權益糾紛等等。同時，您還需要對員工進行培訓，以確保他們瞭解如何與客戶進行溝通、如何處理緊急情況等。其次，您需要有良好的管理體系和流程。您需要有一個完善的系統來處理客戶的申請，並確保每個申請外籍看護申請都得到妥善處理。同時，您還需要監督員工的工作，並確保他們遵守公司的規定和流程。最後，您需要關注您的服務質量。您的員工需要提供優質的服務，以確保客戶滿意。您需要不斷改進您的服務流程，以提高客戶滿意度。綜上所述，外勞仲介業務的管理和培訓是一個綜合性問題。只有通過良好的管理和培訓，您的公司才能夠成為市場上的佼佼者。如果您想要讓您的公司更加成功，那麼您需要關注上述幾點。您可以透過這些措施，為外勞提供更好的服務和保障，也可以讓您的公司獲得更多的客戶和市人力仲介場份額。

外籍看護是近年來在照護行業中扮演著越來越重要的角色，他們不僅擁有專業的護理技能和經驗豐富的照顧經驗，更重要的是，他們在照護中所帶來的溫暖和人性關懷，為許多家庭帶來了最好的照護體驗。外籍看護的專業訓練是照護服務行業中外勞仲介必不可少的一環，他們必須經過嚴格的員工招募和合法資格的審核，確保他們具備專業的護理技能和豐富的照護經驗。此外，他們也必須掌握語言溝通和應對挑戰的能力，以確保他們能夠與病人和家庭成員溝通順暢。除了專業的技能和經驗，外籍看護在照護中所帶來的溫暖和人性關懷也是無法替代的。他們會以溫暖陪伴的態度來照顧每一位病人，讓他們感受到家人般的關懷和愛心。在照顧家人的同時，外籍看護也會儘力瞭解病人的需求和照護需求，並提供安全保障和健康管理的協助，確保病人和家庭成員的生活和健康都能得到妥善的照顧。隨著人口老化問題日益嚴重，對於長期照護的需求也越來越大，外籍看護的重要性也逐漸凸顯。作為一個負責任的社會成員，我們應該關注外籍看護的工作條件和待遇福利，確保他們能夠在良好的環境下工作和生活。同時，我們也應該尊重他們的人權和社會責任，為他們提供更好的照護需求和生活需求。

企業在招募新員工時需要付出相當大的成本，包括人力、物力、時間等方面，而且若招聘不當，甚至可能造成更大的損失。因此，企業如何降低招募成本，成為企業所需考量的重要議題。在這方面，人力仲介的專業化角色成為企業降低招募成本的良好選擇。首先，人力仲介擅長經營人脈與尋找優質人才。他們會將企業的需求與求職者的專業技能、個人背景進行配對，以確保企業獲得最適合的人才。相較於企業自行招聘，人力仲介可以更快速地找到合適的人才，減少企業的招募成本和時間成本。其次，人力仲介在面試、篩選求職者方面擁有豐富的經驗和專業知識，可以協助企業進行初步篩選，減少企業在面試上的時間和成本。同時，人力仲介會對求職者進行背景調查、查證資格等工作，確保求職者的資格合法可靠，從而減少企業的風險。最後，人力仲介通常會為企業提供完善的人事管理和薪資制度，幫助企業減少管理成本和人事風險。這包括福利保險、年資津貼、獎金制度、職涯發展等方面，能夠提高員工的滿意度，減少人力資源管理成本，同時增強企業的競爭力。總的來說，人力仲介在協助企業降低招募成本方面扮演了重要的角色。透過專業化的配對、篩選、人事管理，人力仲介可以幫助企業節省招募成本、減少人事風險、提升員工滿意度，進而協助企業在市場上更具競爭力。

外勞仲介服務中的轉介和轉換，對外籍勞工的工作和生活影響深遠。在選擇外勞仲介公司時，需要留意他們的轉介政策和程式，以免日後出現糾紛或不便。首先，外勞仲介當外籍勞工的工作或生活有所變動時，仲介公司的轉介政策和手續是必須注意的。在轉換工作或換雇主時，外勞仲介公司必須協助辦理相關的文件和手續，以確保勞工的權益受到保護。此外，外籍勞工轉換雇主的過程中，仲介公司應該提供相關的介紹和協助外勞申請，以確保外勞的福利和權益不受損害。其次，外勞仲介公司應該提供相關的培訓和輔導，以協助外籍勞工適應新的工作和生活環境。這包括語言培訓、職業技能培訓、文化適應和心理輔導等方面，以幫助外籍勞工更好地融入當地社會和工作環境。最後，對於外籍勞工的轉介和轉換，外勞仲介公司應該遵守相關的規定和法律。例如，仲介公司應該在外籍勞工到達當地後及時向移民局申報，並確保勞工的身份和工作簽證符合當地的法律和規定。同時，仲介公司也應該建立健全的管理制度和風險控制機制，以保障自身的合法權益。總之，在選擇外勞仲介公司時，需要留意他們的轉介政策和程式，並確保其合法、透明和規範。僅有這樣，外籍勞工才能在當地得到合法、合理和有效的工作和生活保障。

外籍看護作為照顧受照顧者的重要人員之一，需要具備評估受照顧者照護需求的能力，以提供更好的照顧服務。本文將探討外籍看護如何評估受照顧者的照護需求。在評估受照顧者的照護需求時，外籍看護需要進行多方面的考慮。首先，他們需要評估受照顧者的身體狀況和健康狀況。這包括檢查受照顧者的醫療記錄，瞭解他們是否有慢性疾病或特殊需求，例如糖尿病、高血壓、失智症等。外籍看護還需要評估受照顧者的日常生活活動能力，外籍看護申請包括行動能力、進食、睡眠、個人衛生等方面。另外，外籍看護還需要評估受照顧者的心理狀況和社交狀況。這可以通過與受照顧者和其家人交流來進行。外籍看護需要瞭解受照顧者是否存在情感和心理問題，例如抑鬱、孤獨等。此外，他們還需要評估受照顧者的社交狀況，例如是否有社交障礙或沒有社交支持。在評估受照顧者的照護需求時，外籍看護需要使用適當的工具和方法。例如，他們可以使用標準化的問卷來評估受照顧者的身體和心理狀況，也可以進行個人訪談和觀察。他們還可以與醫療保健專業人員合作，以確保受照顧者獲得最佳的醫療和護理。總體而言，評估受照顧者的照護需求對外籍看護提供高質量的照顧服務至關重要。

近年來，求職市場日漸競爭，求職者如何能夠快速地找到合適的職缺並且讓企業注意到自己的能力呢？這時候，人力仲介就扮演著非常重要的角色。人力仲介是一個專門協助企業招聘人才，同時也能夠提供求職者職缺訊息的仲介機構。人力仲介與企業有密切的聯繫，可以藉由職缺需求的訊息，幫助求職者快速地找到適合自己的職缺。同時，人力仲介會先對求職者進行篩選，以確保企業接到的求職者都符合職缺需求。這不僅能夠減少企業的招聘成本，也能夠節省求職者的時間和精力。除了能夠快速介紹求職者與企業的職缺需求，人力仲介還能夠提供職涯諮詢，幫助求職者制定發展計畫，瞭解市場趨勢與職缺需求，更有效地發揮自己的價值。人力仲介也會與企業進行溝通，瞭解企業文化與價值觀，以確保求職者與企業的需求能夠更好地匹配。總而言之，人力仲介能夠快速地介紹求職者與企業的職缺需求，減少招聘成本，同時還能提供職涯諮詢，協助求職者更好地發揮自己的價值。對於企業和求職者而言，人力仲介都是一個非常值得信賴的夥伴。

關於墮落、淫蕩等負面形容詞，似乎都能輕易成為標籤，貼在我的身上，因為我就是這種人。我不知道我的未來在哪裡，也不知道未來的樣貌，或許沒有了、也應該沒有了，但我卻荒謬的依舊抱持希望。我辭掉了應召站的工作，在一間夜市的小吃店打工，希望三十歲後的人生能回歸正常。而今日，也不知是第幾次了，我仍希望利用相親，找到那個可以依靠的人。

舅舅說這不是一間多好的餐廳，卻恐怕是我去過最高級的餐廳。這是我第一次走進餐廳門口報了姓氏後，服務生連資料都不用看，便直接把我帶到位子上，彷彿我是個極為重要的客人一般。

過去我總認為，除了賣淫這個行業，不會有其他行業的服務如此周到，看來是我的眼界太小了。我想起那些曾經的客人，我所用過的姿勢、用過的器具。也許從我賣淫的那一刻開始，我就注定是一隻被別人看不起的母狗，跟什麼服務的根本扯不上關係。

一坐下來我便傻了，窗外的夜景真的好漂亮，那散落的光點勾勒出整個城市的樣貌，彷彿自己凌駕了整片夜色一般。餐廳裡的擺設也毫不遜色，白色大理石為基底的牆壁，配上那鑲嵌在上的金色紋路，如果要我找一個形容詞，那大概便是皇宮吧。

驚喜沒有持續太久，我便開始焦慮起來。等到那個人來，那個舅舅同事的兒子到來，等到他知道了我的過去，認識到我的經歷，他會繼續維持這場飯局嗎？或許他會提前離場，也或許會勉強待到結束。無可迴避的，大概就是他的鄙視吧。

我也習慣了，他人的鄙視、苛責，我什麼都習慣了。對方畢竟是位醫生，三十七歲了都還沒結婚，眼光肯定很高，又怎麼可能看上我這個妓女。慢慢的，我竟然開始恨起舅舅，為何他要給我這個機會，這個明明就不可能成功，卻是我苦苦渴望的機會。

隔壁桌的年輕情侶吸引到我的目光，這麼年輕就有辦法來這裡吃飯，家境肯定不錯。我想起了年輕的時候，那第一場戀愛，不知覺中，我的心又再度抽動了起來。

初戀，似乎是發生在十六歲那一年。

對方是小我一歲的學弟，大家都叫他白，所以我也叫他白了。一切是從樓梯上開始的。白長得真的好好看，大大的眼睛、濃濃的眉，小小的鼻子配上小小的嘴唇，看上去很羞澀又帶點可愛。而當時在樓梯與我相會的白，竟然正對著我笑。

現在看來，從我接受了白的笑容的那一刻，愛情便開始了。或許是本能驅使、也或許不是，觸碰愛情後，那種由心裡底層散發到全身的快樂，是我這輩子從來也沒有經歷過的。

每一段與白相處的時間，都是我一天當中最快樂的時刻。我們一起在午休時偷溜出來聊天、放學後一起到操場散步，明明是平凡得不能再平凡的事，卻都成了當時的我，快樂的來源。

我其實知道，白不是品行多好的學生，也知道他相當叛逆，但當時的我總認為愛情可以戰勝一切，只要深愛著對方，那任何不好的，都將有了被改善的機會。

於是我為了成就這段戀情，疏離了朋友、耽誤了學業，犧牲了自己曾經擁有的，到最後，我究竟從這場愛情中獲得了什麼？這個答案，實在太過於殘酷了。

對方來了，當他從遠方慢慢步行過來時，我在心中祈禱著，縱使不是基督徒也依然誠懇的祈禱著，祈禱他是個身材走樣、長相醜陋的男子，最好是那種一看到便會反胃的醜八怪。

誰知當他走得越來越近，影像越來越清晰後，我的心徹底碎了。他不只長的不醜，甚至是太帥了。或者說，用帥來形容他過於膚淺，他的氣質、氣場，遠比我見過的任何一個男人都還要高尚。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

等到他已經到了座位，我慌忙的站起來與他點頭。此時的我又開始祈禱，祈禱他有難聞的體臭，然而他並沒有體臭，甚至是帶著一種特殊的香氣，那種香味很好聞，讓我一時沉浸在其中。

「妳好，叫我阿光就可以了。」他說。

我回神了過來，也對阿光說你好，我們兩個人慢慢坐了下來。我本來還想要繼續祈禱，祈禱他的脾氣會很暴躁，然而眼前帶著微笑的他，又再一次的否定了我的祈禱。

我嘆了口氣，預想到了結果，已不再抱持希望，只希望阿光的耐心能持續到外勞仲介飯局結束。阿光的視線直直盯著我看，讓我羞怯的低下了頭，其實我早已習慣了男人的打量，但還是莫名的害臊起來。他說，妳真有氣質。

我震驚了，不知從什麼時候開始，「氣質」這兩個字便不曾進入過我的世界，而阿光竟然用這兩個字來形容我，是諷刺嗎？還是單純覺得好玩？

阿光看出了我的錯愕，接著說：「我是認真的，那是一種天生的氣質。」

「天生的麼……」我還沒有機會深入解析他的話，服務生便來了。為了不出糗，我選擇讓阿光決定我今天的所有餐點，我相信，他不管怎麼選，這都會是我這輩子吃過最美味的一餐。

那些我從沒聽過的，關於食物的術語，在阿光與服務生的口中拋過來又丟回去，使我聽得滿頭問號。等到他們的對話結束，我決定不再遲疑，直接切入問題的核心。

「阿光，你交過女朋友嗎？」我問，連看著對方眼睛的膽量都沒有，也可能是在那段應召女的歲月中，習慣低頭了。

「沒外勞仲介有。」阿光露出大大的微笑。

「怎麼可能。」我訝異的抬起頭，終於直視了他。

「愛情的阻礙真的太多了，學妹你可別笑我啊。」

我不知道他為何稱呼我為「學妹」，我知道的是，此時的這段對話中，我竟然占了上風，有了不去笑他的權力。

「愛情的阻礙真的很多，有時想來，那些阻礙也不一定是不好的。」我又低下了頭，陷入沉思。

愛情的第一個阻礙，似乎是出現在交往後的一個月左右。她是我的同學，縱使我早已忘了她的姓名，然而她的確曾經阻止過我。她說，白會抽菸，不會是好男人，勸我跟他分手。我反駁，會抽菸的男生到處都有。她又說，未成年就抽菸，不是好現象。我完全沒聽進去，告訴這名女同學，我會讓白為我戒菸。

白並沒有戒菸，反而讓我更了解了菸。白細心的教導著我，七星很濃，剛開始會覺得不好抽。雲絲頓不錯，但有股像是中藥的怪味。長壽台灣的，味道他不喜歡。峰是他的最愛，味道夠狠，但最貴。

我聽著、聽著，竟也產生了興趣。白又介紹一款，萬寶路，來自英國，最初是為女生設計的。我心動了，英國、女性，一包菸被包裝得如此高貴、如此精美，像是為我量身打造的一般，我決定嘗試看看。我抽了一口，一股氣流衝上咽喉，我急忙想吐出，卻糊裡糊塗地吞下，不知咳了幾聲，才終於舒暢了氣管。

我不服氣，又試了幾次，從一開始吸進吐出的假菸，到後來已經能夠流暢地進入肺部，再從鼻孔呼出。我意外這一切竟然如此順利，想著以後不抽了，誰知卻抽成了習慣，再也改不掉。（待續）

英國倫敦克洛伊登(Croydon)地區最近4年先後有400多隻貓咪慘遭斬頭、肢解殺害，令社區人心惶惶，懷疑出現殘忍虐殺動物的連環殺手；經過數年調查，警方週四公佈調查結果，發現這名連環殺手是一隻狐狸！

綜合外媒報導，英國警方19日針對「克洛伊登貓咪殺手(Croydon Cat Killer)」發布聲明指出，由於沒有目擊證人等線索，證明貓死亡案件為人造成，將把此案所有「貓死亡個案」記錄為「非犯罪」。

調查警方查看其中3宗個案的監視畫面，看到有狐狸搬運貓的屍體或殘肢，當中一段影片更拍到狐狸在一間學校操場留下貓頭。警方說貓咪身上的傷痕「似是捕獵的結果」或者貓咪在車禍中喪生後被其他動物叼去。

事實上倫敦市區的確會有野生狐狸出沒，不少民眾都曾目擊狐狸在住宅區現蹤，曾有一次眾多媒體記者外勞仲介守候在首相官邸唐寧街10號前面，親眼見到狐狸悠閒露面，還有一次狐狸叼著無頭死鳥，外勞仲介穿越眾多官邸保全人員路過。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

不過對於這樣的答案，當地許多愛貓人士仍不相信「狐狸是真兇」的說法，在社群表示「要將兇手揪出！」甚至有動保團體表示「多年匯集證據都顯示有人為，連專家也支持該說法，卻這樣結案，太令人難過了，不過我們不會因此放棄，一定會找出真正的兇手。」

苗栗一名國中男學生放學騎單車過馬路，被右轉的混外勞仲介凝土車撞倒，男學生連人帶車被捲進車底，單車都變形了，路過民眾嚇壞，衝上去幫忙將男學生拉出來，非常幸運的，他全身只有擦傷。

驚險瞬間，幸好這名學生大難不死！放學時間，路口一群學生過馬路，前方那輛混凝土車右轉，結果一名騎車經過的男國中生被混凝土車撞倒，連人帶車捲進車底，後方目擊駕駛嚇到不行，趕緊打119，並把車停路邊衝下去救人。

熱心民眾和救護人員合力將男國中生救出來，他流了好多血，痛到幾乎要暈過去，外勞仲介這位男國中生幸運逃過死劫，當時他被混凝土車撞倒，捲進車底，單車都被輾到變形，跟他一起放學回家的同學全程目擊嚇壞了，肇事駕駛供稱是一時疏忽沒注意釀禍。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

而車禍地點在苗栗市區，這條路上有3間學校，上下學時間，交通、人車非常擁擠，校方希望警方能協助規劃，尖峰時段禁止大貨車進入，保障學生出入安全。

針對大巨蛋股權及經營外勞仲介權可能易主，遠雄發言人楊舜欽表示，只要有適合或有意願的開發商，遠雄巨蛋公司態度開放，不排除與其他優秀夥伴一同參外勞仲介與。

楊舜欽表示，大巨蛋依照BOT合約規定，遠雄巨蛋公司是開發商，在完工取得使用執照前若要股權轉讓，必須受到合約條款限制，目前若要轉讓，會與台北市政府溝通，遠雄現階段爭取履約的立場不變，對未來大巨蛋園區的經營團隊的組成，也持開放立場。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

遠雄強調，關於股權轉移，契約當中亦有明定，請領使照前既有股權轉讓不得超過50%，若經增資轉讓則不得超過60%，請領使照後股權轉讓則不受此限，遠雄巨蛋公司絕對遵守契約及法令規定。

一名陌生男子送喝得爛醉的長髮妹回家，卻待在房間內遲遲不走，還準備脫下內褲，這一幕全被長髮妹的女室友發現，立刻要求對方離開，但這名男子卻賴著不走，頻說「我又不會怎樣！」最後撥打110，男子才心虛地離開。整個過程全被女室友紀錄了下來，並PO網提醒女生在外喝酒一定要有分寸，最好有人陪同，否則可能會釀成憾事。

原PO將整個過程分享在臉書，提醒女生在外喝酒，最好要有人陪同，且知道外勞仲介自己的酒量，有分寸才不會釀成憾事。原PO也說，男女雙方都有問題，女方不外勞仲介是第一次讓男生到家裡過夜，現在男方已經道歉，女生也被趕出去了。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

影片一出，引發熱烈討論，網友紛紛表示，「好危險，如果妳不在家，妳朋友就被睡了」、「妳是正義的好朋友」、「這麼不自愛的室友，應該放生她一次才會學乖」、「還好你警覺心高，不然妳室友就被吃了」、「原po的細心救了妳的朋友」、「如果妳朋友這種習慣不改…很難保證下次有誰可以救她，話說這個男的也真垃圾 當自己是公狗」、「其實有點擔心妳的安全，那男的一拳給妳搏下就完了…還是小心一點！」

父母會願意做任何事情來保護自己的孩子，當然也包括每次開車外出時，為孩子扣上汽車座椅安全帶。但對於許多家庭來說，這還遠遠不夠。根據廣告委員會和美國國家公路交通安全管理局(NHTSA)外勞仲介的最新研究指出，近一半的汽車座椅使用方法或安裝方式不正確，這可能可以稍微解釋了為什麼 “汽車碰撞”是1至13歲兒童死亡的最主要原因。此外，美國國家交通交通安全管理局表示，2016年，不論是搭乘於汽車、貨車、廂型車或是休旅車，死於車禍的12歲(含)以下的兒童中，其中有超過三分之一是因為未繫安全帶。如果這些孩子有扣上安全帶，相信當中會有許多人都能繼續活著。

今年9月23日至29日是美國兒童乘客安全週，據美國國家交通交通安全管理局統計，每33秒就有一名13外勞仲介歲以下的兒童發生於撞車事故中。很多時候，只要正確使用汽車座椅、兒童墊高椅和安全帶就可以預防死亡和受傷。請花點時間確認家中的安全座椅安裝方式以及使用方法是否正確。美國甚至訂定了9月29日為全國汽車安全座椅檢查日，可見使用座椅的重要性及可提供的保護性。

首先查看一下汽車座椅指南，並了解許多家長使用座椅時常犯的錯誤，包括：

• 在錯誤的年齡使用到錯誤尺寸的座椅。
• 過早將後向座椅切換到前向。
• 過早從前向座椅切換到兒童增高墊。
• 過早從兒童增高墊轉換到安全帶。
• 沒有將座椅定位在可以獲得最緊密配合的位置。
• 汽車椅背下方的下扣件(lower anchor)使用錯誤。
• 使用下扣件和安全帶 — 基本上，應該只選擇一種安裝方法。
• 前向座椅沒有使用頂部固定帶(top tether)。無論是使用安全帶還是下扣件，頂部固定帶都很重要。
• 當孩子超過體重限制時，請繼續使用下扣件。
• 未牢固地繫好安全帶或將其固定在正確的位置。

雖然這些規則有些麻煩，但一切都是為了孩子的安全。最近在俄亥俄州立大學進行的一項研究，共分析了近3,600種汽車座椅模型和車種之間可能會有的組合方式，結果發現其中42%具有危險性。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

許多家庭每年經由自家汽車載送孩子往返各地的次數實在是多到數不清，千萬不要拿孩子的生命當賭注。請自行學習最新的汽座規則，並由經過培訓的兒童乘客安全(CPS)技術人員檢查安全座椅是否安裝妥當。也希望各國政府可以仿照美國的方式，於全國各地設置安全座椅檢查站，協助家長們為孩子的安全把關。

民進黨政府上台後，為鞏固其台獨立場，大動作透過12年國教施行教改，第一階段先是在去年調降高中國文的古文課量，緊接在後的第二階段，則是將重點放在社會課綱，當中最引發爭議的部分，除了包含將中國史放在東亞史脈絡，台灣史課量也即將增加，為了實踐去中國化的終極目的，當教育改革再度因此走進意識形態之爭外勞仲介，深受其害的、被綁架的依舊是廣大莘莘學子。

教育本身就是立場的表達，當教育現場與教科書走向一綱多本的趨勢時，代表孩子能透過多元學習，接觸到不同的價值與知識，而施行教改的目的之一，也是希望意識型態能夠鬆綁，教育不再成為政治惡鬥的場域。

政黨輪替後，民進黨政府為穩固與經營其政治市場，透過教育的力量，極力加大、加深並鞏固其台獨立場，從去年夏秋之際，在兩岸社會引發關注的「文白之爭」，到此時的國高中歷史課綱，政府及教育部對於處理文史課綱爭議，似乎早有定論，大方向即為增加台灣主體性。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

面對教改，當政府的眼光只放在政治操作與計算，以及鞏固台獨立場的同時，外勞仲介相信不可能沒有相關學者專家不明白，中國、台灣、東亞的歷史脈絡，都是大議題，最忌諱把特定的意識形態灌輸其中，並偏好某種說法或論述，只會撕裂族群、傷害社會。

為了確保教育意識形態有利於自己，民進黨政府對於學術及教育現場的干涉，無所不用其極，如今為了實現其台獨意志，甚至有意在12年國教推動中，追求去中國化，阻斷學子接觸中國史地的機會，已扭曲教育本質。

大學指考第一節物理科有考外勞仲介生帶計算機且有使用過，該科以零分計算。大考中心表示考生一定不知道考試規則，「計算機是公然放在桌上使用，」十分可惜。

107學年度大學指考1日登場，全台考場秩序良好，並未傳出重大違規事件。新北考區5件違規，全台最多，包括鈴響後繼續作答、帶計算機入場、坐錯位置、未帶有效證件等；台南、彰化2考生未攜帶有效證件應試，當節考試結束鈴聲響畢前，仍未送達試場將被扣該節成績；桃園中壢考區1名考生手機鈴響被扣5分，花蓮考區2生考試鈴聲響畢仍繼續作答，遭扣2分。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

大考中心顧問、指考試務召集人沈青嵩表示，有位考生8點40分進場，8點45分發現他坐到缺考考生的座位外勞仲介，緊急調換後，監考老師又發現他帶計算機且用過，依考試規則只能以零分計算。

大考中心主任劉孟奇表示，民國93年也發生過考生把計算機放在桌上的事情，這次又發生，我們也嚇了一跳。

餐外勞仲介飲連鎖業流動性高，人力來來往往，而現在有連鎖咖啡廳徵才更打出公告，針對日前白木屋歇業的員工將採優先錄取，另外像是飯店跟商旅也要搶優秀人才，祭出5萬元薪水希望能找來有經驗的人，祭福利開優惠，盼望能吸引人才。

就業服務處副處長王妙鶯：「走出了所謂中式傳統餐飲模式(飯店業者)，他也跨足到了相關的城市商旅或者外勞仲介是西餐的模式，所以他積極募集所謂比較高階的經理級人才。」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

畢竟餐飲業流動性高，有經驗人才更為搶手，也讓各家企業祭優惠、推薪資，拚搶優秀人才。

過去以來，瑜珈愛好者認為練習瑜珈對身心都有好處，現在臉部瑜珈也聲稱可以防止面部老化。

臉部瑜珈教練KOKO：「雙手放下然後深呼吸，嘻、BANG，再來一次，BANG，然後臉上沒有皺紋。」

參加的學員人手一面鏡子，瞧瞧自己練習之後有沒有外勞仲介成效，不但如此，教練還把分解動作印在教材上。

臉部瑜珈教練KOKO：「慢慢的把另一隻手伸過來，手指來拉提這半邊臉頰，但是不要把頭壓下去，而是要拉撐臉頰，然後慢慢的把頭倒向另一邊，呃嗨，這對訓練臉部肌肉真的很合理，因為臉部有很多肌肉附在頭骨上，並且會隨著年齡和重力往下垂，下一個是嘴唇震動，噗噗噗，下一個動作，呃。」

美國整形外科協會艾倫：「這當然不會代替我們以手術或非手術方式所做的事情，這很可能是一種和臉部保養一起做的組合，藉以避免或延緩老化。」

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

這是另外一種被稱之為獅子臉的瑜珈動作，練習動作也是種類繁多。

持戒瑜珈教練瑪莉艾塔：「獅子臉是一種存在了幾千年的姿勢，也是一種把臉敞開的方式。」

瑜珈學生費依：「我覺得看起來有外勞仲介點傻，但不會阻止我的練習，不會。」

雖然瑪莉艾塔表示，她不會教授面部瑜珈的課程，但是有時候會把特定動作融入某些練習中，當然也有男性在內。

學習的氣氛還很輕鬆，雖然大家抿著嘴都快笑出來了，不過追求年輕緊緻的面容，是不分性別和國籍的全民運動。

由柏林愛樂成員所組成的柏林愛樂四重奏，即將再度訪台，帶來弦樂四外勞仲介重奏經典作品包括海頓弦樂四重奏《日出》、舒伯特弦樂四重奏《羅莎蒙》以及德佛札克弦樂四重奏《美國》，這3首作品都是史上弦樂四重奏的經典之作，精采可期。

小提琴首席丹尼爾‧史塔外勞仲介布拉瓦表示，在弦樂四重奏的追求裡，「我們詮釋的不光只是樂譜裡的音符，還有身為音樂家對這些作曲家音樂的感受，希望可以跟更多樂迷分享。」

柏林愛樂四重奏由史塔布拉瓦領軍，他是柏林愛樂最資深的首席，自1986年起擔任樂團首席至今，歷經了卡拉揚、阿巴多、拉圖3位音樂總監，經驗豐富；其他3位則都是團內弦樂各聲部頂尖好手共組，除了本身具有細緻優雅的音色之外，默契自不待言，琴音經常讓人想起已經解散的維也納阿班貝爾格弦樂四重奏。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

柏林愛樂四重奏今年訪台成員與去年稍有變動，除了中提琴改成柏林愛樂中提琴首席阿米哈伊‧葛洛茲之外，其他3位都和去年一樣。史塔布拉瓦1983年進入柏林愛樂，第二小提琴克里斯提安‧許塔德曼，1985年進入柏林愛樂，並自1987年起擔任第二小提琴首席。大提琴家迪特馬‧許瓦克則是1994年進入柏林愛樂至今。

很多人跟美國總統川普一樣，認為地球根本沒有暖化問題存在，他們深信，現有的天災，跟氣候變遷沒有關係。CNN氣象主播用數據，破解三大氣候變遷迷思，提醒大家，必需面對這個「不願意面對的真相」。

川普跟科學家老為了一件事，爭執不休。

記者vs.美國總統川普：「看到這受損的狀況，有改變總統先生對氣候變遷的看法嗎，沒有沒有。」

不少人跟川普抱持一樣想法，說天氣就是一直這樣變來變去，很正常。

牧場主人vs.記者：「沒錯我們經歷過乾旱，這是正常型態，我們有乾旱我們有下雨，我們經歷冬天。」

沒錯，地球有高溫，也曾出現極凍天氣，但改變的時間，應該是在數百數千年之間，不應該那麼快。

CNN氣象主播：「快速變化代表，近年二氧化碳增加，與全球氣溫上升跟大自然力量無關，只有人為因素，包括燃燒化石燃料引發這個危機。」

第二個對氣候的迷思，是覺得天氣冷吱吱，哪裡來的全球暖化。

CNN氣象主播：「天冷到破記錄了，哪來的地球暖化啊，外勞仲介川普總統甚至在感恩節時，發推文說有寒流，真相是天氣跟氣候是兩回事。」

氣候是好幾十年的平均值，幾個極冷天氣出現，並沒有改變地球變暖的事實，且數據會說話

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

CNN氣象主播：「真相是地球2018年，冷天破外勞仲介紀錄超過2萬次，但地球2018年熱天破紀錄，則超過4萬次。」

大眾對科學家還有一個誤解。

CNN氣象主播：「你們這禮拜有沒有下雨，都沒辦法預測精準了，你們怎麼預測一百年後的事。」

很多人聽到如果不減少碳排，人類會自食惡果，是抱持懷疑的態度。

新聞旁白：「我們得在2030前做出大改變，讓地球只升溫1.5度，如果無法做到，牛肉跟乳品業排的溫室氣體占整體10%。」

天氣預測真的比氣候預測還難，因為時間短，變數多。

CNN氣象主播：「每天的天氣很混亂，每天變化很大，氣候則是取自於長期天氣的平均值，數據有極高也有極低值，因此比較容易預測。」

來到畜牧業重鎮德州，跟德州人提到吃牛跟氣候變遷有關，會得到這種回應。

民眾：「不要問我這個，今天別問啦因為這太美味了。」

氣候變遷迫在眉睫，但民眾不想面對、不願相信，改變很難執行。

由於美國貨幣政策決策官員需要時間，以評估美國經濟正在累積多少壓力，市場預期，美國聯邦準備理事會結束為期兩天的貨幣政策會議時，將不會決議升息。

聯準會的聯邦公開市場委員會（FOMC）3月將主要放款利率調升1碼，並示意今年至少還會再升息2次。美國經濟數據也顯示，在新任主席鮑爾（Jay Powell）職掌下，聯準會今年可能4度升息。

但2月以來華爾街出現一種傾向，只要稍微出現聯準會可能考慮加快升息速度的跡象，投資人都做出激烈反應。例如當經濟數據暗示可望升息，股價便劇烈波動。

因此，即使聯準會2日宣布維持基準利率不變，投資人仍將焦慮解讀會議決議聲明，試圖從字裡行間判斷央行官員對薪資上漲和通貨膨外勞仲介脹情況有多擔憂。

自從聯準會3月升息後，數據顯示美國經濟持續穩定成長，也有跡象顯示，期待已久的薪資上漲趨勢終於出現，而這預料將帶動通貨膨脹升溫。

美國第一季國內生產毛額（GDP）成長2.3%，優於預期，且第2季GDP成長率預料將重返約3%的水準。此外，美國新增就業數量也維持強健。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

美國通貨膨脹已開始升溫。聯準會偏好的通膨指標，也就是去除波動的食物和燃料價格後的核心個人消費支出（PCE）價格指數，在第一季成長率已達到2.5%，超過聯準會的2%目標，且創2007年以來單季最高紀錄。

經濟學家納羅夫（Joel Naroff）認為，即便股市並非聯準會主席鮑爾首要考量，他仍會小心避免引發股市大跌，以免衝擊企業信心，進而傷外勞仲介害美國實質經濟。

他告訴法新社：「外界某種程度不相信，聯準會真的會在一年內升息100個基點。…低利率維持10年之久，人們幾乎以為這是理所當然，…因此這帶來許多不確定性。」

納羅夫表示：「如果今年股市完全持穩，讓鮑爾能升息100個基點，他就夠滿意了。」

基本工資審議委員會今天拍板調漲基本工資，工時人力最多的超商、餐飲業加盟與小吃店將首當其衝，有業者直言，基本工資調漲勢將壓縮經營利潤，加上原物料價格漲勢未歇，恐將掀起一波漲價潮。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，漲幅5%；時薪部分則由現行140元調升至150元，仍需提報行政院決定。

事實上，今年元旦起基本工資月薪調升至2萬2000元、時薪調升為140元，就讓以時薪計、小本經營的餐飲業者叫苦連天，包括胖老爹、清心福全及50嵐等連鎖餐飲業者，都因不敵營運成本增加而紛紛喊漲。

一位於台北市鬧區的小吃攤業者直言，在台北開店做生意租金成本原本就貴，扣掉食材、店租跟人事成本，利潤最多約2成，現在時薪調漲，雖不至於收攤關門，但會藉由減少聘僱員工或漲價反應成本增加。

不過，也有餐飲業者表示，儘管經營成本逐年攀升，擔心外勞仲介漲價導致顧客流失，只好「校外勞仲介長兼撞鐘」，老闆自己跳下來當店員，或是調整聘僱策略，改聘月薪計的正職，有可能不再徵聘時薪計的員工。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

根據經濟部統計，2017年台灣便利超商密集度居全球第二，平均每2211人就有一家。基本工資時薪調整，首當其衝的就是便利超商，一位加盟約13年的店長受訪表示，以現在平均每店、每月約新台幣7萬元的薄利計算，扣除新增的人力成本，「加盟主等同是在賺自己的薪水，跟外面上班差不多」。

這位在超商業工作超過20年的加盟主表示，因為大夜成本太高，他自己的店早就沒有24小時營業，將人力用在人潮較多的早班；不過，就算如此，每天也要付出50個小時時薪，調漲10元，等於加盟主每月要多支出1萬5000元的人事成本，屆時可能會有更多加盟主考慮改採月薪制。

他說，已有加盟主在「賺得少」的情況下，考慮和業者「合意解約」，但如果公司願意調整分潤制度，幫加盟主分擔部分成本，也許不會有這麼多加盟主退出市場。

另外，有超商加盟主表示，過去幾年基本工資時薪調漲，壓縮經營利潤，有加盟主甚至直言，現在便利商店同質性高經營利潤越來越低，如果基本工資調漲趨勢不變，未來可能乾脆遇缺不補，縮減人力，甚至是收起來不做。

至於目前正夯的無人商店，這位加盟主說，目前兩大超商都只在直營店經營，為的就是只需補貨人力，可以大大省下成本，要開放給加盟主「可能要等10年，無人商店更普及之後」。

不少民眾常會在街上或是自家信箱內，收到候選人或是房仲發送的文宣，像是印有名字的面紙，因此就會攜帶在身上以備不時之需。最近有一名女網友外勞仲介發文分享，自己因為一時內急，跑到廁所進行「解放」，準備拿出一包文宣「面紙」時，外勞仲介當場讓她傻眼，因為裡面竟然是一塊菜瓜布。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

發文一出，吸引超過6千人按讚、超過6百則留言回應；不少網友笑稱「用這個應該痛痛的」、「順便去角質的概念嗎？」還有網友想起周杰倫的《菊花台》歌詞，「菊花殘，滿地傷...」另外還有網友追問後續，「妳真的用菜瓜布擦屁股了嗎？」女網友則搞笑回應「我只好犧牲內褲了。」但她之後有解釋，還好包包內還有其他面紙，才免於這樣樣尷尬的場面。